Zkrácený úvazek – dovolená, stravenky, nabídka práce

Zkrácený úvazek je pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy má zaměstnanec menší pracovní dobu než v plném úvazku. Typickým příkladem je práce na poloviční úvazek, kdy zaměstnanec pracuje pouze 20 až 25 hodin týdně namísto standardních 40 hodin. Jak spolu souvisí zkrácený úvazek a dovolená nebo zkrácený úvazek a práce přesčas?

Při zkráceném pracovním úvazku je pracovní doba zaměstnance zkrácená, což se promítá i do výše platu nebo počtu dnů dovolené. Zkrácený úvazek může být upraven i individuálně, například když si zaměstnanec přeje pracovat jenom od pondělí do středy a chtěl by zbytek týdne trávit s rodinou.

Zkrácený úvazek – podmínky

Podmínky zkráceného úvazku se liší v závislosti na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nicméně existují i některá obecná pravidla, která je nutné dodržovat:

• Minimální délka zkráceného úvazku není zákonem stanovena.
• Zaměstnavatel a zaměstnanec se však musí dohodnout na minimálním počtu odpracovaných hodin týdně, měsíčně nebo za jinou dobu.
• V praxi se lze nejčastěji setkat se zkrácenými úvazky v rozsahu poloviny nebo třetiny plného úvazku.
• Podmínky zkráceného úvazku musí být písemně uvedeny v dohodě o zkráceném pracovním úvazku.
• Zaměstnavatel nemůže jednostranně zkrátit úvazek zaměstnanci bez jeho souhlasu.

Zkrácené úvazky mohou být pro obě strany, zaměstnance i zaměstnavatele, výhodné i nevýhodné. Důležité je, aby se obě strany před sjednáním zkráceného úvazku dohodly na jeho podmínkách a očekáváních.

Práce na zkrácený úvazek

Práce na zkrácený úvazek jsou různé a závisí na zaměstnavateli. Některé práce, které jsou běžně nabízeny na zkrácený úvazek, například jsou:

• Administrativní práce – mnoho firem nabízí administrativní práci na zkrácený úvazek, jako jsou například pozice administrativního asistenta, recepčního nebo osobního asistenta.

• Prodej a zákaznický servis – některé obchody a restaurace nabízejí práci na zkrácený úvazek v pozicích jako jsou prodejci, pokladní nebo zákaznický servis.

• Vzdělávací a předškolní sektor – předškolní učitelé a učitelé na základních a středních školách mohou mít možnost pracovat na zkrácený úvazek v závislosti na potřebách školy.

• Freelancing a konzultování – mnoho lidí pracuje jako freelancer nebo konzultant na zkrácený úvazek, což jim umožňuje flexibilitu a možnost si přizpůsobit svůj pracovní čas.

Byť je práce na zkrácený úvazek nabízena, je třeba počítat s tím, že nalezení zkráceného úvazku v oboru, o který má zaměstnanec zájem, může být obtížnější.

Zaměstnání na zkrácený úvazek – výhody a nevýhody

Zkrácený úvazek může být buď dohodnutý na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo může být stanoven zákonem (např. pro rodiče na péči o dítě do tří let). Výhody zaměstnání na zkrácený úvazek:

• Flexibilita času – zkrácený úvazek poskytuje pracovníkům větší možnost využití volného času pro rodinu, koníčky či studium.

• Nižší pracovní zatížení – pracovníci, kteří pracují na zkrácený úvazek, mají nižší pracovní zatížení a mohou se lépe vyhnout přetížení, stresu a vyhoření.

• Snížení nákladů na dojíždění – zkrácený pracovní úvazek může pracovníkům umožnit práci z domu a tím snížit náklady na dojíždění.

• Možnost kombinovat práci s jinou činností – zkrácený úvazek může být pro některé lidi ideální možností pro kombinaci zaměstnání s jinou činností, například studiem.

Mezi nevýhody zaměstnání na zkrácený úvazek patří:

• Nižší příjem – jednou z nejzřejmějších nevýhod zkráceného úvazku je nižší příjem ve srovnání s hlavním pracovním úvazkem. To může být problém, pokud má domácnost vysoké životní náklady nebo finanční závazky.

• Menší nebo žádné benefity – zaměstnanci na zkrácený úvazek často nemají přístup k stejným výhodám jako zaměstnanci na plný úvazek. Může se jednat o zdravotní pojištění, placenou dovolenou, nemocenské dávky nebo penzijní plány.

• Omezené kariérní možnosti – méně hodin v práci může znamenat méně příležitostí k profesnímu rozvoji a kariérnímu postupu. Zaměstnavatelé často preferují zaměstnance na plný úvazek pro vyšší pozice a rozvojové příležitosti.

• Menší pracovní jistota – některé firmy mohou zaměstnance na zkrácený úvazek považovat za méně stabilní nebo méně důležité pro chod společnosti, což může vést k vyšší pravděpodobnosti ztráty práce.

Důvody pro zkrácení pracovního úvazku

Důvody pro zkrácení pracovního úvazku mohou být různé a jsou závislé na konkrétní situaci i potřebách jednotlivce. Některé z hlavních důvodů mohou být:

Zlepšení work-life balance

Jedním z nejčastějších důvodů pro snížení pracovního úvazku je potřeba dosáhnout rovnováhy mezi prací a osobním životem. Zkrácení pracovní doby může pomoci lépe si rozvrhnout čas pro rodinu, koníčky a odpočinek.

Péče o děti nebo zdravotně znevýhodněné členy rodiny

Někteří zaměstnanci se mohou rozhodnout pro zkrácení pracovní doby, aby mohli věnovat více času péči o své děti nebo o zdravotně znevýhodněné členy rodiny.

Snížení stresu

Někteří zaměstnanci mohou mít příliš nabitý pracovní rozvrh a cítit se přetížení. Zkrácení pracovní doby může pomoci snížit stres a vytvořit vyváženější pracovní režim.

Zdravotní problémy

Někteří lidé mohou potřebovat zkrátit pracovní dobu kvůli zdravotním problémům, jako je například únavový syndrom nebo chronické onemocnění.

Zkrácený úvazek a práce přesčas

Při zkráceném úvazku se pravidla přesčasů vztahují stejně jako u plného úvazku, avšak jsou vypočítávány poměrně k délce skutečného pracovního úvazku.

Přesčasy v pracovních dnech

Při zkráceném úvazku pracovník nesmí pracovat více než 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Přesčas může být přes tuto hranici proveden pouze se souhlasem zaměstnance a při splnění podmínek stanovených zákonem. Při zkráceném úvazku se pak přesčas počítá poměrně k délce skutečného pracovního úvazku a nesmí přesáhnout 8 hodin týdně.

Přesčasy v pracovních dnech pracovníků do 18 let

U pracovníků do 18 let platí zákaz práce přesčas.

Přesčasy v sobotách a nedělích

Při zkráceném úvazku pracovník nesmí pracovat více než 12 hodin za dva po sobě jdoucí pracovní dny. Pokud pracovník pracuje více než 12 hodin v sobotu a neděli dohromady, jedná se o přesčas. Při zkráceném úvazku se pak přesčas počítá poměrně k délce skutečného pracovního úvazku a nesmí přesáhnout 8 hodin týdně.

Zkrácený úvazek a dovolená

Pracovní poměr s kratším úvazkem se řídí stejnými pravidly jako plný úvazek, nicméně se pracovní doba a nároky na pracovní výkon snižují v poměru k délce úvazku. To znamená, že pracovník s kratším úvazkem bude mít nižší měsíční plat, nižší počet dnů dovolené a také méně odpracovaných hodin.

Pokud pracovní poměr začíná uprostřed kalendářního roku, má pracovník nárok na dovolenou v poměru k odpracovaným měsícům v kalendářním roce.

Dovolená se hradí stejně jako u plného úvazku v případě, že pracovník pracuje s kratším úvazkem například pouze v určitém období, například v letních měsících. V takovém případě má nárok na dovolenou v souladu se svým pracovním úvazkem (například 10 dnů na poloviční úvazek).

TIP: Zaměstnanci na zkrácený úvazek zpravidla nevzniká nárok na pauzu v práci.

Jaká náleží dovolená při zkráceném úvazku

Dovolená při zkráceném úvazku by měla být poskytnuta v souladu s pracovní smlouvou a zákonem. Konkrétní počet dní dovolené se může lišit v závislosti na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

V České republice má zaměstnanec nárok na minimálně 4 týdny placené dovolené v průběhu pracovního roku, pokud pracuje na plný úvazek. Při zkráceném úvazku má pak nárok na dovolenou v poměru k délce pracovního úvazku.

Například pokud zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek, má nárok na 2 týdny placené dovolené. Dovolená by měla být poskytnuta v souladu s pracovním plánem a v termínech stanovených pracovním řádem nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Při plánování dovolené se musí zohlednit také potřeby zaměstnavatele a kolegů. Zákoník práce dále stanoví, že zaměstnanci mohou čerpat dovolenou buď zároveň nebo po částech.

Nárok na dovolenou při zkráceném úvazku – výjimky

Existuje několik výjimek, kdy zaměstnanec nemusí mít nárok na dovolenou při zkráceném úvazku v poměru ke svému zkrácenému úvazku. Těmito výjimkami mohou být:

Dohodnutá dovolená

Zaměstnanec, který má uzavřenou dohodu s pracovníkem o flexibilní pracovní době, může mít nárok na dovolenou pouze v rozsahu dohodnutém ve smlouvě.

Krátkodobé smlouvy

Zaměstnanec s krátkodobou smlouvou na dobu neurčitou může mít nárok na dovolenou v poměru ke svému zkrácenému úvazku, pokud pracoval pro zaměstnavatele nejméně 7 dní v po sobě jdoucích 4 týdnech.

Zákonem stanovené výjimky

V některých profesích může být nárok na dovolenou v poměru k zkrácenému úvazku stanoven zákonem. Jako například u zdravotníků, kteří mají nárok na dovolenou zákonem stanovenou délku, bez ohledu na pravidelnou pracovní dobu.

Dohoda o pracovním poměru na dobu určitou

U zaměstnanců s dohodou o pracovním poměru na dobu určitou může být nárok na dovolenou v poměru k zkrácenému úvazku stanoven ve smlouvě.

Výpočet dovolené při zkráceném úvazku

Pro výpočet dovolené při zkráceném úvazku je nejdříve potřeba zjistit základní úvazek zaměstnance a počet dnů, na které má nárok na dovolenou dle zákonných předpisů. Tento počet se určuje podle pracovního poměru (například 5 týdnů pro 40hodinový úvazek).

Poté se postupuje podle následujícího vzorce:

Základní počet dnů dovolené x (počet odpracovaných hodin / počet hodin základního úvazku)

Například pro zaměstnance s 40hodinovým základním úvazkem, který pracuje zkráceně pouze 30 hodin týdně a má nárok na 5 týdnů dovolené, bude výpočet vypadat následovně:

5 týdnů dovolené x (30 odpracovaných hodin / 40 hodin základního úvazku) = 3,75 dnů dovolené

Zaměstnanec by tedy v tomto případě měl nárok na 3,75 dnů dovolené, které mu budou odpovídat plným 30hodinovým pracovním dnem.

Pokud by měl tento zaměstnanec nárok na 25 dnů dovolené, byl by výpočet následující:

25 dnů dovolené x (30 odpracovaných hodin / 40 hodin základního úvazku) = 18,75 dnů dovolené

Toto číslo odpovídá plnému pracovnímu dni, avšak vzhledem k zkrácenému úvazku by zaměstnanec měl nárok na pouze 18,75 dnů dovolené.

Při výpočtu dovolené se navíc vychází z kalendářních dnů, nikoliv pracovních dnů, což znamená, že dovolená se počítá i na dny, kdy by zaměstnanec obvykle nepracoval (víkendy nebo svátky). V případě, že má dovolenou naplánovánu například na 5 pracovních dnů a v týdnu jsou i 2 svátky, tak dovolená se počítá na 7 kalendářních dní.

V tomto případě by dovolená odpovídala 30hodinovému pracovnímu týdnu na 7 dní. Výpočet dovolené se také může lišit v závislosti na dohodě uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V takovém případě je důležité dodržovat stanovené podmínky v pracovní smlouvě nebo smlouvě.

Nová pravidla pro čerpání dovolené

Od roku 2021 došlo k několika změnám v pravidlech čerpání dovolené v České republice.

Od 1. ledna 2021 se čerpání dovolené provádí v hodinách. Zákoník práce již neupravuje dovolenou za odpracované dny, nýbrž pouze dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část. To znamená, že nárok na dovolenou se vypočítává na základě odpracovaných hodin.

Nový způsob čerpání dovolené je výhodnější pro ty, kteří pracují na směny nebo mají nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Jestliže se v průběhu roku zkrátí nebo prodlouží týdenní pracovní doba, bude přepočet nároku na dovolenou mnohem jednodušší než dříve

Zaměstnanci, kteří pracují v soukromém sektoru, tak v případě hlavního pracovního poměru za jeden kalendářní rok náleží čtyři týdny dovolené, tj. 4×40 hodin týdenní pracovní doby. To znamená celkem 160 hodin dovolené za kalendářní rok. Vybírat celkovou dobu dovolené je tak možné postupně po jednotlivých hodinách.

Nárok na stravenky – zkrácený úvazek

Nárok na stravenky zkrácený úvazek nezatracuje. Při zkráceném úvazku má takový nárok každý pracovník, který má sjednaný zkrácený pracovní úvazek v rozsahu nejméně poloviny úvazku ve vztahu k úvazku plně vytíženého pracovníka, a to v souladu s právními předpisy dané země.

Tedy v České republice má nárok na stravenky při zkráceném úvazku každý pracovník, který má sjednaný zkrácený pracovní úvazek minimálně v rozsahu 20 hodin týdně.

Nabídka práce na zkrácený úvazek – kde hledat

Jaké jsou možné nabídky práce na zkrácený úvazek a kde je možné takové nabídky hledat?

Webové stránky online pracovních portálů – některé z nich umožňují filtrovat nabídky práce podle typu úvazku

Sociální sítě – některé firmy inzerují volná místa také na svých sociálních sítích

Odborné skupiny a fóra – zájemci o práci se mohou přidat do odborných skupin a fór, kde se diskutuje o konkrétních oborech nebo profesích, a sledovat příspěvky s nabídkami práce na zkrácený úvazek.

Konzultační agentury a personální agentury – často mají v databázi nabídky práce na zkrácený úvazek v různých oblastech, stačí se registrovat a zaslat životopis.