Výpověď ze strany zaměstnance – jak napsat, vzory ke stažení

Výpověď ze strany zaměstnance je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec ukončuje svůj pracovní poměr se zaměstnavatelem. Je důležité, aby výpověď obsahovala všechny náležitosti a byla doručena zaměstnavateli písemně. V případě nejasností je vhodné se obrátit na advokáta.

Kde sehnat vzor výpovědi z pracovního poměru? Co nesmí chybět ve vzoru výpovědi ve zkušební době? Na co si dát pozor při hledání vzoru výpovědi ke stažení?

Výpověď ze strany zaměstnance – co musí obsahovat?

Výpověď ze strany zaměstnance musí být provedena písemně a musí obsahovat tyto údaje:

• Identifikace smluvních stran: Jméno a příjmení zaměstnance, bydliště, jméno a sídlo zaměstnavatele.
• Označení pracovní smlouvy: Datum a číslo pracovní smlouvy, na základě které je pracovní poměr sjednán.
• Prohlášení o ukončení pracovního poměru: Jasné vyjádření, že se jedná o výpověď ze strany zaměstnance a ukončení pracovního poměru.
• Datum, od kterého má pracovní poměr skončit: Určení dne, kdy pracovní poměr končí, s ohledem na výpovědní dobu.
• Místo a datum: Místo a datum sepsání výpovědi.
• Podpis zaměstnance: Vlastnoruční podpis zaměstnance.

Doporučuje se, aby výpověď obsahovala i odůvodnění, i když to ze zákona není povinné. Dále je vhodné uvést kontaktní údaje zaměstnance pro případné dotazy ze strany zaměstnavatele.

Výpověď dohodou vzor ke stažení – kde hledat

Výpověď dohodou je specifický typ ukončení pracovního poměru, ke kterému dochází na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto případě není nutné dodržovat výpovědní dobu. Pro usnadnění procesu je k dispozici vzor výpovědi dohodou, který je možné stáhnout z internetových stránek.

Vzory výpovědí zdarma ke stažení jsou k dispozici zde:

• vzor výpovědi z pracovního poměru ve zkušební době (PDF)
• vzor výpovědi z pracovního poměru ve zkušební době (Word)
• vzor výpovědi z pracovního poměru dohodou (PDF)
• vzor výpovědi z pracovního poměru dohodou (Word)

Vzor výpovědi dohodou lze dále nalézt na:

• stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí
• stránkách advokátních kanceláří
• stránkách personálních agentur
• webových stránkách zaměřených na pracovní právo

Vzor výpovědi dohodou je snadno dostupný a jeho nalezení by pro zaměstnance nemělo představovat žádný problém. Kde hledat vzory ke stažení zdarma? Důležité je vybrat si vzor z důvěryhodného zdroje a před jeho použitím si ho pečlivě přečíst a upravit podle svých potřeb.

Výpověď z pracovního poměru – způsob doručení

Výpověď z pracovního poměru je jednostranný právní akt, kterým zaměstnanec ukončuje svůj pracovní poměr se zaměstnavatelem. Může být podána z jakéhokoliv důvodu, a to i bez udání důvodu. Výpověď musí být písemná a musí obsahovat všechny náležitosti, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Důležitou součástí procesu výpovědi je i způsob jejího doručení zaměstnavateli.

Výpověď z pracovního poměru lze doručit zaměstnavateli několika způsoby:

• Osobně: Nejjistějším způsobem doručení je osobní předání výpovědi do rukou zaměstnavatele nebo jeho pověřenému zástupci. V tomto případě je vhodné si nechat potvrdit doručení výpovědi písemně.
• Doporučeným dopisem s dodejkou: Výpověď lze doručit i doporučeným dopisem s dodejkou. Dodejka slouží jako doklad o tom, že byla výpověď doručena.
• Elektronicky: V některých případech je možné doručit výpověď elektronicky, a to se souhlasem zaměstnavatele. V tomto případě je nutné dodržet všechny formální údaje elektronického doručování.

Pro usnadnění procesu výpovědi je k dispozici vzor výpovědi z pracovního poměru, který lze například stáhnout z internetových stránek Ministerstva práce a sociálních věcí.

Výpověď ve zkušební době – vzor PDF

Výpověď ve zkušební době je typ výpovědi, ke kterému může dojít během prvních tří měsíců trvání pracovního poměru. V tomto období má jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a bez dodržení výpovědní doby.

Pro podání výpovědi ve zkušební době není nutné používat žádný předepsaný formulář. Stačí, když je výpověď písemná a obsahuje tyto údaje:

• jméno a příjmení zaměstnance
• adresa bydliště zaměstnance
• jméno a sídlo zaměstnavatele
• datum a místo sepsání výpovědi
• prohlášení o ukončení pracovního poměru ve zkušební době
• den, od kterého má pracovní poměr skončit

Výpověď ve zkušební době je nutné doručit zaměstnavateli písemně. Doporučený způsob doručení je osobně do rukou, případně doporučeným dopisem s dodejkou. Důležité je, aby si zaměstnanec uchoval kopii výpovědi s potvrzením o doručení.

Vzor výpovědi ve zkušební době v PDF formátu je ke stažení na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Výpověď vzor ke stažení – na co si dát pozor

Vzor výpovědi lze stáhnout z internetu, avšak je důležité si uvědomit, že ne všechny vzory jsou spolehlivé. Při stahování a používání vzoru výpovědi je nutné si dát pozor na následující:

• Zdroj: Vzor by měl pocházet z důvěryhodného zdroje, jako je Ministerstvo práce a sociálních věcí, advokátní kancelář nebo personální agentura.
• Aktualizace: Vzor by měl být aktuální a v souladu s platnou legislativou.
• Úplnost: Vzor by měl obsahovat všechny náležitosti, které požaduje zákoník práce.
• Srozumitelnost: Vzor by měl být jasně formulovaný a srozumitelný.
• Individualizace: Vzor by měl být upraven podle individuálních potřeb zaměstnance.

Před použitím vzoru výpovědi je vhodné si ho pečlivě přečíst a upravit podle svých potřeb. V případě nejasností je vhodné se obrátit na personální oddělení zaměstnavatele nebo na advokáta.

Vzor výpovědi dohodou – nejčastější důvody

Výpověď dohodou je, jak již bylo zmíněno, specifický způsob ukončení pracovního poměru, ke kterému dochází na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastějšími důvody pro podání výpovědi dohodou jsou:

• Nová pracovní nabídka: Zaměstnanec našel novou práci, která mu lépe vyhovuje z hlediska platového ohodnocení, náplně práce, pracovní doby, lokality apod.
• Nespokojenost s pracovním prostředím: Zaměstnanec je nespokojen s pracovním prostředím, například s kolegy, nadřízeným, firemní kulturou apod.
• Zdravotní důvody: Zaměstnanec má zdravotní problémy, které mu brání v řádném výkonu práce.
• Stěhování: Zaměstnanec se stěhuje do jiného města a nemůže dále dojíždět do práce.
• Rodinné důvody: Zaměstnanec se musí starat o rodinu a nemá dostatek času na práci.

Vzor výpovědi dohodou je k dispozici na internetu a lze ho stáhnout v PDF formátu. Vzor je nutné upravit podle specifických podmínek daného pracovního poměru. Důvody ukončení pracovního poměru se uvádět nemusí. Jak je to s okamžitou výpovědí ze zdravotních důvodů?

Dohoda o rozvázání pracovního poměru – vzor

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, na základě které dochází k ukončení pracovního poměru. Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru je ke stažení na internetu. Důležité je, aby dohoda obsahovala všechny výše uvedené informace ze strany zaměstnance a dále:

• datum a místo sepsání dohody
• prohlášení o ukončení pracovního poměru dohodou
• den, od kterého má pracovní poměr skončit
• informace o vypořádání mzdy a odpracované dovolené

Dohoda o skončení pracovního poměru je synonymem pro dohodu o rozvázání pracovního poměru. Používají se oba dva názvy a jejich právní dopad je totožný.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době – důvody

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je specifický typ výpovědi, ke kterému může dojít během prvních tří měsíců trvání pracovního poměru. V tomto období má jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel právo ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a bez dodržení výpovědní doby.

Důvody pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance mohou být různé. Mezi nejčastější patří:

• Neshody s pracovní náplní: Práce neodpovídá tomu, co zaměstnanec očekával na základě popisu práce a pohovoru.
• Nespokojenost s pracovním prostředím: Špatná atmosféra v kolektivu, neprofesionální přístup nadřízeného, nevhodné pracovní podmínky apod.
• Nalezení jiné práce: Zaměstnanec našel jinou práci, která mu lépe vyhovuje.
• Zdravotní důvody: Zdravotní stav neumožňuje řádný výkon práce.
• Osobní důvody: Stěhování, rodinné záležitosti apod.

Důvody pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele se mohou lišit v závislosti na specifické situaci. Mezi nejčastější patří:

• Nesplnění očekávání: Zaměstnanec nesplnil očekávání zaměstnavatele ohledně pracovního výkonu, znalostí, dovedností apod.
• Porušení pracovních povinností: Zaměstnanec opakovaně porušuje pracovní disciplínu, porušuje firemní předpisy apod.
• Nepříznivá ekonomická situace firmy: Zaměstnavatel z důvodu nepříznivé ekonomické situace musí propustit zaměstnance.
• Nepřizpůsobivost: Zaměstnanec se nedokáže přizpůsobit firemní kultuře, kolektivu apod.

Vzor pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době je k dispozici na internetu a lze ho stáhnout v PDF formátu. Vzor je nutné upravit podle specifických podmínek daného pracovního poměru. V případě nejasností je vhodné se obrátit na personální oddělení zaměstnavatele nebo na advokáta.

Ukončení pracovního poměru ve zkušební době je poměrně jednoduché a flexibilní. Je důležité, aby obě strany dodržovaly formální náležitosti a postupovaly v souladu se zákoníkem práce.

Žádost o ukončení pracovního poměru dohodou

Žádost o ukončení pracovního poměru dohodou je písemný dokument, kterým zaměstnanec oslovuje zaměstnavatele s prosbou o ukončení pracovního poměru dohodou. Vzor žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou je ke stažení na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, avšak i na stránkách advokátních kanceláří a personálních agentur.

Žádost by měla obsahovat:

• jméno a příjmení zaměstnance
• adresa bydliště zaměstnance
• jméno a sídlo zaměstnavatele
• datum a místo sepsání žádosti
• prohlášení o ukončení pracovního poměru dohodou
• den, od kterého má pracovní poměr skončit
• informace o vypořádání mzdy a odpracované dovolené

Důležité informace

• Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být podepsána oběma stranami.
• Dohoda o rozvázání pracovního poměru je platná i bez schválení ze strany úřadu práce.
• V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době je nutné dodržet lhůtu pro doručení písemného oznámení zaměstnavateli.
• Zaměstnanec má nárok na odstupné, pokud mu byl dán písemný souhlas k ukončení pracovního poměru dohodou.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je flexibilní způsob ukončení pracovního poměru, který umožňuje oběma stranám dohodnout se na podmínkách ukončení pracovního poměru. V případě nejasností je vhodné se obrátit na advokáta.