Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů – jak napsat, vzory

V určitých specifických situacích, kdy je zaměstnanec dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu práce z důvodu vážných zdravotních komplikací, mu zákoník práce umožňuje podat okamžitou výpověď ze zdravotních důvodů. Tato výpověď se liší od standardní výpovědi, jelikož k ní není nutné dodržovat výpovědní lhůtu.

Jak napsat výpověď? Kdy se podává okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů? Co by měla obsahovat? Jak by měl vypadat vzor žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou? A jak je to s výpovědí dohodou? A jak vypadá vzor hodnocení zaměstnance?

Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů

Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů je specifický způsob ukončení pracovního poměru, který je upraven v § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Zaměstnanec ji může podat, pokud mu v důsledku nemoci nebo úrazu lékař vydal posudek o pracovní neschopnosti, ve kterém je uvedeno, že je zaměstnanec dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu dosavadní práce.

Výpověď musí být písemná a musí obsahovat:

• Identifikaci smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
• Datum a místo sepsání výpovědi
• Důvod výpovědi (zdravotní důvody)
• Lékařský posudek o pracovní neschopnosti
• Datum ukončení pracovního poměru
• Podpis zaměstnance

Výpověď je nutné doručit do vlastních rukou zaměstnavatele. Zaměstnanec, který podává výpověď ze zdravotních důvodů, nemá nárok na výpovědní mzdu.

Výpověď ze zdravotních důvodů – vzor

Výpověď ze zdravotních důvodů je specifický typ výpovědi ze strany zaměstnance, která umožňuje ukončit pracovní poměr i bez nutnosti dodržovat standardní výpovědní lhůtu. Její uplatnění je však podmíněno splněním určitých podmínek a doložení lékařského posudku. Na internetu je k dispozici několik vzorů ke stažení.

• Okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů – vzor – stáhnout

Konkrétní vzor:

Já, [jméno, příjmení a adresa zaměstnance], tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne [datum uzavření pracovní smlouvy] na pozici [název pozice, zaměstnavatel] z důvodů zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce.

K této výpovědi dokládám lékařský posudek od [jméno a příjmení lékaře], ze dne [datum vyhotovení posudku], který prokazuje mou dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost k výkonu práce na výše uvedené pozici.

Datum ukončení pracovního poměru: [datum ukončení pracovního poměru dle lékařského posudku]

Podpis zaměstnance:

Přílohy:

• Lékařský posudek

Je důležité zdůraznit, že výpověď ze zdravotních důvodů je platná pouze v případě, že je prokázána dlouhodobá zdravotní nezpůsobilost k výkonu práce. Lékařský posudek by měl být od nezávislého lékaře a měl by jasně specifikovat diagnózu a prognózu.

Žádost o ukončení pracovního poměru dohodou

Žádost o ukončení pracovního poměru dohodou je písemný dokument, kterým zaměstnanec vyjadřuje svůj zájem o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem k určitému datu, a to bez nutnosti dodržovat výpovědní lhůtu. Na rozdíl od standardní výpovědi, která je upravena v § 50 odst. 1 zákoníku práce, k platnosti dohody o ukončení pracovního poměru není nutný žádný zákonný důvod.

Dohoda by měla obsahovat:

• Identifikaci smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
• Datum a místo sepsání dohody
• Datum ukončení pracovního poměru
• Informaci o tom, zda bude vyplaceno odstupné a v jaké výši
• Podpisy obou stran

Vzorová šablona pro sepsání dohody o ukončení pracovního poměru je dostupná na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Dohoda by měla být sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a druhé zaměstnavatel.

Vzor žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou

Vzor žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou slouží jako inspirace pro sepsání vlastního dokumentu. Je důležité si uvědomit, že vzorový text je nutné upravit dle specifické situace.

Základní náležitosti:

• Identifikace smluvních stran: Jméno a příjmení zaměstnance, adresa bydliště, IČO a název zaměstnavatele, sídlo zaměstnavatele
• Datum a místo sepsání žádosti: Uvedení aktuálního data a místa, kde je žádost sepsána
• Text žádosti: Jasné a srozumitelné vyjádření přání o ukončení pracovního poměru dohodou k určitému datu
• Informace o odstupném: Pokud zaměstnanec požaduje vyplacení odstupného, je nutné tuto informaci uvést v žádosti
• Podpis zaměstnance: Vlastnoruční podpis zaměstnance

Výše uvedené informace jsou pouze informativní a nelze je brát jako právní poradenství. V případě, že má člověk dotazy ohledně ukončení pracovního poměru dohodou, je vhodné se obrátit na právníka.

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance – vzor

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance je specifický způsob ukončení pracovního poměru, který je upraven v § 56 odst. 1 zákoníku práce. Zaměstnanec ji může podat pouze v závažných případech, které mu znemožňují další výkon práce. Mezi tyto důvody patří například:

• Ohrožení zdraví nebo života: Pokud je zaměstnanec vystaven riziku vážného poškození zdraví nebo života na pracovišti a zaměstnavatel toto riziko neodstraní, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď.
• Porušení pracovních podmínek: Pokud zaměstnavatel opakovaně a závažným způsobem porušuje pracovní podmínky zaměstnance, například mu neplatí mzdu nebo mu neumožňuje čerpat dovolenou, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď.
• Nemoc: Pokud je zaměstnanec dlouhodobě nemocný a lékař mu vystavil posudek o pracovní neschopnosti, ve kterém je uvedeno, že je zaměstnanec dlouhodobě nezpůsobilý k výkonu dosavadní práce, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď.

Vzorová šablona pro sepsání okamžité výpovědi je dostupná na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance musí být písemná a musí obsahovat:

• Identifikaci smluvních stran (zaměstnavatel a zaměstnanec)
• Datum a místo sepsání výpovědi
• Důvod výpovědi (specifikace závažného důvodu)
• Datum ukončení pracovního poměru
• Podpis zaměstnance

Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance je platná pouze v případě, že je podložena závažným důvodem. Zaměstnanec, který podává okamžitou výpověď, nemá nárok na výpovědní mzdu. Po podání okamžité výpovědi již není možné tuto výpověď vzít zpět.

Ukončení pracovního poměru – vzor

Ukončení pracovního poměru je administrativní proces, jehož průběh se liší v závislosti na typu výpovědi a na tom, zda ji podává zaměstnavatel, nebo zaměstnanec. Před samotným sepsáním výpovědi je důležité si ujasnit, o jaký typ výpovědi se jedná.

Jak napsat výpověď:

Vzorová šablona pro sepsání výpovědi je dostupná na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Výpověď by měla obsahovat:

• Identifikaci smluvních stran: Jméno a příjmení zaměstnance, adresa bydliště, název a sídlo zaměstnavatele
• Datum a místo sepsání výpovědi
• Formulace výpovědi: V případě výpovědi ze strany zaměstnance je nutné uvést „Tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne [datum uzavření pracovní smlouvy] na pozici [název pozice]“. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele je nutné uvést důvod výpovědi.
• Datum ukončení pracovního poměru
• Podpis zaměstnance (a v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele i podpis zaměstnavatele)

Ukončení pracovního poměru je důležitý krok, a proto je důležité k němu přistupovat s rozvahou a dodržovat všechny formální náležitosti.

Okamžitá výpověď dohodou – vzor

Okamžitá výpověď dohodou, jak již název napovídá, umožňuje ukončit pracovní poměr ze dne na den, a to bez nutnosti dodržovat výpovědní lhůtu. Jedná se o specifický typ ukončení pracovního poměru, který je upraven v § 56 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. Na rozdíl od standardní výpovědi, která je jednostranným právním úkonem, je [jméno a příjmení lékaře] – zaměstnance a zaměstnavatele.

Vzorové šablony pro sepsání okamžité výpovědi dohodou jsou dostupné na internetových stránkách:

• Ministerstvo práce a sociálních věcí
• Právní kanceláře a personální agentury
• Webové stránky zaměřené na pracovní právo
• Portály s nabídkou práce

Okamžitá výpověď dohodou může být rychlým a efektivním způsobem ukončení pracovního poměru, pokud se na ní obě strany dobrovolně shodnou. Je však důležité, aby si obě strany před podpisem dohody ujasnily všechny podmínky a aby dohoda byla sepsána v souladu se zákoníkem práce. V případě jakýchkoli pochybností je vhodné se obrátit na právního zástupce.

Výpověď dohodou – vzor

Výpověď dohodou je standardní způsob ukončení pracovního poměru, kdy se obě strany, zaměstnavatel i zaměstnanec, dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Na rozdíl od okamžité výpovědi dohodou je nutné dodržet výpovědní lhůtu, která je zákonem stanovena na dva měsíce.

Pokud zaměstnanec hledá vzor výpovědi dohodou ve formátu PDF, může si stáhnout jednoduchou šablonu, která obsahuje všechny potřebné náležitosti pro ukončení pracovního poměru po vzájemné dohodě.

Výpověď z pracovního poměru – vzor

Výpověď z pracovního poměru je formální akt, kterým jedna ze smluvních stran (zaměstnanec nebo zaměstnavatel) vyjadřuje svůj záměr ukončit pracovní poměr. Zákoník práce rozlišuje mezi několika typy výpovědí, které se liší v důvodu podání, výpovědní lhůtě a dalších náležitostech.

Druhy výpovědí:

• Výpověď ze strany zaměstnance: Jedná se o standardní způsob ukončení pracovního poměru, kdy zaměstnanec dává zaměstnavateli najevo svůj úmysl ukončit práci. Výpovědní lhůta je v tomto případě 2 měsíce.
• Výpověď ze strany zaměstnavatele: Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Výpovědní lhůta se v tomto případě liší v závislosti na typu důvodu.
• Okamžitá výpověď: Okamžitá výpověď může být podána jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele, a to pouze v závažných případech, které znemožňují další výkon práce.
• Dohoda o ukončení pracovního poměru: Dohoda o ukončení pracovního poměru je smluvní akt, kterým se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému datu.

Ukončení pracovního poměru je důležitý krok, a proto je důležité k němu přistupovat s rozvahou a dodržovat všechny formální náležitosti.